Qualifizierte Fach‒ und Führungskräfte aus Ihrer Region anziehen und einstellen.
Als externe Recruitingabteilung nehmen wir Ihnen die Bewerbergewinnung ab und sorgen dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Mit unseren Kompetenzen im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding sind wir Ihr Partner, um den Fachkräftemangel zu umgehen.
4,89 / 5 basierend auf 95 Bewertungen
Mehr als 150 Partnerunternehmen
vertrauen Adpleo
Wettbewerbsfähigkeit auf dem Prüfstand
Der Fachkräftemangel setzt das Sozial- und Gesundheitswesen unter Druck
In einer Zeit rasanter gesellschaftlicher Veränderungen steht das Gesundheits- und Sozialwesen vor einem Dilemma: der stetig wachsenden Nachfrage einer alternden Gesellschaft steht der eklatante Fachkräftemangel gegenüber. Dieser Mangel wirkt sich nicht nur negativ auf die Qualität der Versorgung aus, sondern behindert auch die Effizienz und Flexibilität von Einrichtungen, die sich ständig an neue Anforderungen anpassen müssen. Ohne ausreichend qualifiziertes Personal wird es zunehmend schwierig, die notwendige Versorgung zu gewährleisten und innovative Ansätze umzusetzen, die für die Zukunft der Branche entscheidend sind.
Schwindende
Wettbewerbsfähigkeit
Ein Mangel an Fachkräften wird von einem Großteil der Einrichtungen als Hauptgrund genannt, weshalb Betten leer stehen und keine weiteren Touren angeboten werden können. Und das trotz hoher Nachfrage. Leiharbeitskräfte sind lediglich ein teurer Notnagel und bekämpfen das Problem nicht an der Wurzel.
Dauerhafte Überlastung
der Belegschaft
Die Folgen sind eine nachlassende Arbeitsmoral und erhöhte Ausfallzeiten durch Krankheit. Dies birgt das Risiko, dass Leistungsträger sich für eine Kündigung entscheiden, was den personellen Engpass und damit die zugrundeliegende Problematik weiter verschärft und in eine Abwärtspirale mündet.
Symptom statt
Ursachenbehandlung
Häufig werden überstürzte Maßnahmen ergriffen um die Situation zu verbessern. Diese entlasten die Belegschaft im besten Fall bis zur nächsten Fluktuationswelle. Diese Symptombehandlung führen zu einer personelle Achterbahn und macht langfristige Planung unmöglich.
Die Lösung: Durch lokale Omnipräsenz zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte aus der Region werden.
Woran denken Sie bei dem Begriff "Softdrink"?
Woran denkt Ihre Zielgruppe wenn es um den attraktivsten Arbeitgeber der Region geht? Ähnlich wie bei der Coca‒Cola Company geht es darum eine Kategorie für sich einzunehmen und zum Platzhirsch in der mentalen Verfügbarkeit zu werden. Als Branchenprimus genießen Sie fortan folgende Vorteile:
Woran denkt Ihre Zielgruppe wenn es um den attraktivsten Arbeitgeber der Region geht? Ähnlich wie bei der Coca‒Cola Company geht es darum eine Kategorie für sich einzunehmen und zum Platzhirsch in der mentalen Verfügbarkeit zu werden. Als Branchenprimus genießen Sie fortan folgende Vorteile:
1. Definition der Arbeitgebermarke
Was schätzen Ihre Mitarbeiter an Ihnen und was hält Sie im Unternehmen? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig?
All dies gilt es im Rahmen einer Betriebsklimaanalyse herauszufinden.
Auf Basis dessen kann Ihre einzigartige Arbeitgebermarke definiert werden, die mit der Zielgruppe resoniert.
2. Durchdringung Ihrer Zielgruppe
Auf der richtigen Plattform mit einer zielgruppengerechten Botschaft zum passenden Zeitpunkt. Wir analysieren, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und was Sie aktuell beschäftigt. So treten Sie als Arbeitgeber stets mit relevanten Inhalten in Erscheinung. Dabei fokussieren wir uns nicht nur darauf, potenzielle Kandidaten zu erreichen, sondern auch darauf, eine langfristige Bindung zu ihnen aufzubauen.
3. Optimierung und Proaktivität
Wir nutzen fortschrittliche Tools zur Datenanalyse, um die Effektivität unserer Maßnahmen in Echtzeit zu überwachen und anzupassen. Dies ermöglicht es uns, dynamisch auf Veränderungen in den Interessen und Bedürfnissen Ihrer Zielgruppe zu reagieren. Dadurch stellen wir sicher, dass Ihre Botschaften maximale Sichtbarkeit und Engagement erzielen.
4. Langfristig Kategorie einnehmen
Ihre Zielgruppe nimmt Sie auf allen relevanten Kanälen als attraktiver Arbeitgeber wahr. Sie haben die Kategorie für sich eingenommen und sind gleichbedeutend mit einem Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und spannenden Karrieremöglichkeiten bietet. Das generieren von Bewerbungen und Einstellen von A-Mitarbeitern ist nur noch Formsache.
Das sagen unserer Partner
BruderhausDiakonie
Über 400 Bewerbungen - 13 Einstellungen
"Also was richtig cool ist: mit Adpleo haben wir in 14 Monaten 13 Einstellungen zu verzeichnen. Besonders gut liefen Behindertenhilfe, Sozialpsychatrie und Jugendhilfe"
Roland Schyschka
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Bürgerheim Villingen-Schwennigen
8 Einstellungen in 7 Wochen
"Am meisten überrascht hat mich, dass wir es geschaft haben 8 Einstellungen zu bewerkstelligen und das ist in der heutigen Zeit phänomenal.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer
Familyand Care gGmbH
Kürzung der Öffnungszeiten abgewendet
"Wir haben innerhalb von 6 Monaten, 6 Mitarbeiter/innen für uns begeistern und gewinnen können und das macht uns unwahrscheinlich stolz
Josefa Jentsch
Pädagogische Leitung
Unser Leistungsportfolio
Wir sind die 360°-Lösung, die alle Leistungen im Bereich des modernen Personalmarketings und Recruitings unter einem Dach vereint.
Recruiting-Kampagnen
Erreichen Sie den kompletten Bewerberpool, aktive sowie passive, und schöpfen Ihr volles Potenzial aus.
Bewerbertelefonie und Vorqualifizierung
Sprechen Sie ausschließlich mit qualifizierten Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihnen passen.
Employer Branding
Dank einer einzigartige Arbeitgebermarke landen Sie trotz intensivem Wettbewerb nicht in der Vergleichbarkeit. Sie sind in der Wahrnehmung ihrer Zielgruppe in einer eigenen Kategorie. Das macht Sie zur ersten Wahl und senkt die Kosten pro Bewerbung und Einstellung massiv.
Imagefilme & Mitarbeiterstimmen
Passende Kandidaten wohlen im Vorfeld einen Eindruck darüber gewinnen, was sie bei Ihnen erwartet. Wer sind meine künftigen Kollegen, wie sieht mein Arbeitsplatz aus, wer sind meine Vorgesetzten, wie ist die Arbeitsatmosphäre. All das sind Fragen, die sich Kandidaten stellen. Mithilfe von authentischem Bild und Videomaterial können Sie Antworten auf diese Fragen liefern und von sich überzeugen.
Performante Karriereseiten
Überzeugen Sie Kandidaten durch eine erlebbare und mobil-optimierte Karriereseite.
Kandidaten erhalten einen transparenten, dreidimensionalen Einblick in Ihr Unternehmen und ein Gefühl dafür, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Hinzu kommt ein optimierter, entschlankter Bewerbungsprozess, der Besucher in Kandidaten verwandelt
Über Adpleo
Wir bei Adpleo sind Experten im digitalen Recruiting und bieten unseren Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialwesen eine Komplettlösung für den Umgang mit dem Fachkräftemangel. Von Kampagnen und Employer Branding bis hin zur Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerbungen, unterstützen wir Arbeitgeber als externe Abteilung im digitalen Recruiting auf allen Ebenen.
Aus unseren Büros in Freiburg im Breisgau betreuen wir
seit 2019 unsere Partner im gesamten DACH-Raum.
6+
Jahre Branchenerfahrung
2600+
Einstellungen
11
Team-Mitglieder
150+
Beigeisterte Kunden
1. Recruitinganalyse
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation. Sie erhalten ein Feedback sowie konkrete Handlungsempfehlungen. Gleichzeitig prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
2. Strategiegespräch
Basierend auf den Inhalten der Recruitinganalyse, wird gemeinsam ein maßgeschneiderter Maßnahmenkatalog erarbeitet, mit dem wir Sie Schritt für Schritt an Ziel führen.
3. Umsetzung
Wir setzten das erarbeitete Konzept für Sie um. Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten
UNSER STANDORT
Freiburg im Breisgau
Unser Office ist im Herzen von Freiburg, Sie erreichen uns mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 3) oder über die B3.
Seiten
Rechtliches
Kontakt
Merzhauserstraße 144
79100 Freiburg
kontakt@adpleo.de