# Adpleo | Full-Service Lösung für Recruiting im DACH-Raum (www.adpleo.de) > 10 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten 17 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 9 Wochen 42 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 6 Wochen 21 Einstellungen innerhalb von 24 Monaten 11 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 10 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 4 Monaten 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 10 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 3 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen 7 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 2 Einstellungen innerhalb von 10 Wochen 2 Einstellungen innerhalb von 4 Wochen 2 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten Weitere Erfolgsgeschichten Unabhängig von Region, Unternehmensgröße und Fachrichtung - mit unserem Recruiting-Betriebssystem finden wir die besten Kandidaten für ihr Unternehmen. Qualifiziertes Personal im Gesundheits- und Sozialwesen einstellen. 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Wir stellen sicher, dass kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen eingehen. „Wir sind kein klassischer Personaldienstleister. Wir setzen einen neuen Standard, der Mitarbeitergewinnung planbar macht.“ Erfolgsquote Geringere Einstellungskosten Bis zur ersten Einstellung Arbeitgeber setzen auf Adpleo Kandidaten im Pool Einstellungen Über 400+ Arbeitgeber setzen bereits auf Adpleo. Was unsere Kunden sagen Rundum zufrieden seit Jahren Das Bürgerheim Villingen-Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Mitarbeiter einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen. Dauerhafte regionale Präsenz Die BruderhausDiakonie, einer der größten diakonischen Träger mit über 5000 Mitarbeitenden, konnte im Rahmen der Zusammenarbeit über 1500 qualifizierte Bewerbungen generieren und mehr als 50 Stellen in den Bereichen Behindertenhilfe, Sozialpsychiatrie und Jugendhilfe erfolgreich besetzen. Erfolgreich trotz ländlicher Region Die Schwarzwaldwerkstatt in Dornstetten konnte innerhalb von nur 10 Monaten 5... ## Sitemap: - [Adpleo](https://www.adpleo.de/page-l1kjwsgu3h) Das sagen unserer Partner Performante Karriereseiten Überzeugen Sie Kandidaten durch eine erlebbare und mobil-optimierte Karriereseite. Kandidaten erhalten einen transparenten, dreidimensionalen Einblick in Ihr Unternehmen und ein Gefühl dafür, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Hinzu kommt ein optimierter, entschlankter Bewerbungsprozess, der Besucher in Kandidaten verwandelt Über Adpleo Wir bei Adpleo sind Experten im digitalen Recruiting und bieten unseren Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialwesen eine Komplettlösung für den Umgang mit dem Fachkräftemangel. Von Kampagnen und Employer Branding bis hin zur Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerbungen, unterstützen wir Arbeitgeber als externe Abteilung im digitalen Recruiting auf allen Ebenen. Aus unseren Büros in Freiburg im Breisgau betreuen wir seit 2019 unsere Partner im gesamten DACH-Raum. Years in business Seiten Rechtliches Kontakt Merzhauserstraße 144 79100 Freiburg kontakt@adpleo.de Qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region anziehen und einstellen. Als externe Recruitingabteilung nehmen wir Ihnen die Bewerbergewinnung ab und sorgen dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Mit unseren Kompetenzen im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding sind wir Ihr Partner, um den Fachkräftemangel zu umgehen. Mehr als 150 Partnerunternehmen vertrauen Adpleo Bruderhaus- Diakonie Über 400 Bewerbungen - 13 Einstellungen "Also was richtig cool ist: mit Adpleo haben wir in 14 Monaten 13 Einstellungen zu verzeichnen. Besonders gut liefen Behindertenhilfe, Sozialpsychatrie und Jugendhilfe" Roland Schyschka Head of Talent Acquisition & Employer Branding Imagefilme & Mitarbeiterstimmen Passende Kandidaten wohlen im Vorfeld einen Eindruck darüber gewinnen, was sie bei Ihnen erwartet. Wer sind meine künftigen Kollegen, wie sieht mein Arbeitsplatz aus, wer sind meine Vorgesetzten, wie ist die Arbeitsatmosphäre. All das sind Fragen, die sich Kandidaten stellen. Mithilfe von authentischem Bild und Videomaterial können Sie Antworten auf diese Fragen liefern und von sich überzeugen. Unser Leistungsportfolio Wir sind die 360°-Lösung, die alle Leistungen im Bereich des modernen Personalmarketings und Recruitings unter einem Dach vereint. Bürgerheim Villingen-Schwennigen 8 Einstellungen in 7 Wochen "Am meisten überrascht hat mich, dass wir es geschaft haben 8 Einstellungen zu bewerkstelligen und das ist in der heutigen Zeit phänomenal. Matthias Trautmann Geschäftsführer Familyand Care gGmbH Kürzung der Öffnungszeiten abgewendet "Wir haben innerhalb von 6 Monaten, 6 Mitarbeiter/innen für uns begeistern und gewinnen können und das macht uns unwahrscheinlich stolz Josefa Jentsch Pädagogische Leitung Freiburg im Breisgau Unser Office ist im Herzen von Freiburg, Sie erreichen uns mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 3) oder über die B3. Die Lösung: Durch lokale Omnipräsenz zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte aus der Region werden. Woran denken Sie bei dem Begriff "Softdri... - [Empfehlung](https://www.adpleo.de/empfehlung) Unternehmen, die Sie empfehlen, sollten folgende Anforderungen erfüllen: Welche Art von Empfehlungen suchen wir? Für wen wären unsere Leistungen interessant? Möchten Sie uns sonst noch etwas diesbezüglich mitteilen? Vielen Dank für Ihre Empfehlung! Wir werden uns nun mit der Person in Verbindung setzen und Sie Updaten, sobald es Neuigkeiten gibt. Wenden Sie sich gerne an Ihren Kundenberater bei weiteren Fragen. Jetzt Adpleo weiterempfehlen und davon profitieren! - [Case Studies](https://www.adpleo.de/casestudies) The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Weitere Fallstudien The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read - [Fallstudie DIAKO Bremen](https://www.adpleo.de/fallstudie-diako-bremen) Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten! Vereinbare Sie jetzt einen Termin! Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch mit einem Experten aus unserem Team, wie wir Ihnen mit dem AdpleoFX Recruiting-System qualifizierte Bewerbungen nach Ihren Ansprüchen liefern. 160+ Partnerunternehmen setzen auf Adpleo Lernen Sie jetzt unser System kennen. 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Alle Rechte vorbehalten. - [Talentflip](https://www.adpleo.de/talentflip) - [fallstudien](https://www.adpleo.de/fallstudien) Weitere Ergebnisse The great Headline The great Headline The great Headline Seiten Rechtliches Kontakt Deichelweiherweg 1 79102 Freiburg kontakt@adpleo.de The great Headline The great Headline The great Headline The great Headline - [Erlebnis Recruiting](https://www.adpleo.de/erlebnis-recruiting) SRH Zentralklinikum Suhl GmbH Bürgerheim Villingen-Schwenningen e.V. DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gGmbH Malteser Hilfsdienste e.V. Oberschwabenklinik gGmbH Videomarketing, das funktioniert Nachfolgenden finden Sie ein paar Beispiele von Kunden, die mit Erlebnis Recruiting herausragende Ergebnisse erzielt haben. Seiten Rechtliches Kontakt Deichelweiherweg 1 79102 Freiburg kontakt@adpleo.de Erlebnis-Recruiting™ Authentische Einblicke auf Augenhöhe - von Kollege zu Kollege. ErlebnisRecruiting™ Authentische Einblicke auf Augenhöhe - von Kollege zu Kollege. DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gGmbH Malteser Hilfsdienste e.V. Oberschwabenklinik gGmbH Kita Villa Milla SRH Zentralklinikum Suhl GmbH Bürgerheim Villingen-Schwenningen e.V. - [Adpleo ](https://www.adpleo.de/page-qgvwakt3dc) Warum Adpleo die richtige Wahl für Sie ist Branchenfokus Wir kennen die Herausforderungen des Gesundheits- und Sozialwesens genau und liefern passgenaue Lösungen Geschwindigkeit Erste Fachkraftbewerbungen innerhalb von 24h. Erste Einstellung innerhalb eines Monats. Retention Wir stellen nicht nur fachliche Kompetenzen sicher, sondern auch die kulturelle Übereinstimmung, für langfristig motivierte Mitarbeiter. Transparenz Wir setzen auf offene Kommunikation und individuelle Betreuung, damit Ihre spezifischen Bedürfnisse stets im Mittelpunkt stehen. Effizienz Mit unserem zielgerichteten Recruiting sparen Sie wertvolle Zeit und Kosten, indem Sie ausschließlich qualifizierte Bewerber erhalten. 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Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Qualifizierte Fachkräfte und Azubis anziehen und einstellen. Top-Talente Ihrer Region gewinnen - Mit einer starken Arbeitgebermarke und innovativem Erlebnis-Recruiting™ The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. In 3 Schritten zu mehr Einstellungen von Fachkräften AdpleoFX a... - [Kandidatenprofile](https://www.adpleo.de/kandidatenprofile) adpleo vertrieb2026 - [Impressum](https://www.adpleo.de/impressum) Impressum Adpleo GmbH Deichelweiherweg 1 ‍79102 Freiburg ‍Vertreten durch: ‍Philipp Berschauer, Julian Mahotkin ‍Kontakt: ‍E-Mail: kontakt@adpleo.de Eintragung im Handelsregister Registergericht: Amtsgericht Freiburg Registernummer: HRA 708599 ‍Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE338984044 ‍Streitschlichtung ‍Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum. Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. ‍Haftung für Inhalte ‍Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. 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Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziellen und bestehenden Kunden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Unser Hoster wird Ihre Daten nur insoweit verarbeiten, wie dies zur Erfüllung seiner Leistungspflichten erforderlich ist und unsere Weisungen in Bezug auf diese Daten befolgen.... - [AGB Schweiz](https://www.adpleo.de/agb-ch) Allgemeine Geschäftsbedingungen für Unternehmen 1. Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen 1.1. Für die Geschäftsbeziehung zwischen der Adpleo GmbH mit Sitz in Merzhauserstr. 144, 79100 Freiburg, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Freiburg unter der Nummer HRA 708599 (im Folgenden kurz „ANBIETER“ genannt) und dem Empfänger der Leistungen (im Folgenden kurz „KUNDE“ genannt, zusammen hier auch als die „PARTEIEN“ bezeichnet), insbesondere im Hinblick auf Verträge über Leistungen aus den Bereichen Foto- und Videografie und Mitarbeitergewinnung/Leadgenerierung durch Online und Performance-Marketing (nachfolgend kurz „Leistungen“ genannt) gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. 1.2. Das Angebot des ANBIETERS richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB) bzw. an Gewerbetreibende. 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des KUNDEN werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn der ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn der ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedingungen des KUNDEN Leistungen vorbehaltlos ausführt. 1.4. Die vertragliche Grundlage ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (z.B. in Form eines Angebots) sowie den vorliegenden Bedingungen. 1.5. Maßgeblich ist die jeweils vor Inanspruchnahme der Leistungen gültige Fassung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ANBIETERS. 1.6. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle zukünftigen Leistungsbeziehungen zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (in Zusammenhang mit dem angebotenen Leistungsgegenstand), ohne dass es einer ausdrücklichen Einbeziehung bedarf. 1.7. Sofern in den nachfolgenden Bestimmungen das generische Maskulinum verwendet wird, gilt dies einzig und allein aus Gründen der Einfachheit, ohne dass damit irgendeine Wertung verbunden ist. ‍ 2. Vertragsschluss 2.1. Die Präsentation der Leistungen auf der Webseite, in sozialen Netzwerken, in Broschüren oder in Werbeanzeigen stellt kein verbindliches Angebot des ANBIETERS auf Abschluss eines Vertrags dar. 2.2. Der Vertragsschluss zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN kann fernmündlich (Videochat, Telefon etc.) oder schriftlich erfolgen. 2.3. Im Fernmündlich kommen Verträge zwischen Adpleo GmbH und dem Kunden durch übereinstimmende Willenserklärungen zustande. 2.4. Adpleo GmbH äußert ihre Willenserklärung durch Übersendung eines Angebots an den Kunden nach fernmündlicher oder schriftlicher Beratung. Der Kunde bestätigt das Angebot durch Unterschrift oder Angebotsannahme über die digitale Vertragsmanagement-Software der Adpleo GmbH. Die Teilnahme am Onboardingtermin gilt als Angebotsbestätigung. 2.5. Die Leistungserbringung beginnt sofort mit der Annahme des Angebots, wenn nicht anders vereinbart 2.6. Nach Annahme des Angebots erhält der Kunde eine Auftragsbestätigung durch Ad... - [Über uns](https://www.adpleo.de/ueber-uns) Unser Team vereint tiefgehende Expertise in Technologie, Strategie, Marketing und Content, mit einem gemeinsamen Anspruch: Bestehendes zu hinterfragen und Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Seit 7 Jahren denken wir Recruiting immer wieder neu. Recruiting als System – nicht als Einzelmaßnahme Unterschiedliche Expertisen. Ein Anspruch. Fortschritt, der sich an Ergebnissen messen lässt „Recruiting funktioniert nicht, weil Menschen eine Anzeige sehen. Sondern weil sie sich darin wiedererkennen. Bei Adpleo verbinden wir Psychologie, Daten, Technologie und kreative Kommunikation zu einem Recruiting-System, das Arbeitgeber nicht nur sichtbar, sondern begehrenswert macht.“ Einstellungen seit Gründung Arbeitgeber weitergeholfen Einstellungen seit Gründung Einstellungen seit Gründung Noch bevor Adpleo seinen heutigen Namen trug, legten die ersten Social-Recruiting-Kampagnen den Grundstein für unser heutiges System und für unser tiefes Verständnis von Zielgruppen, Märkten und erfolgreicher Kandidatengewinnung. Aus einer Idee wurde eine klare Mission: das Gesundheits- und Sozialwesen spürbar zu entlasten und Arbeitgebern einen verlässlichen, planbaren Zugang zu qualifiziertem Personal zu ermöglichen. Adpleo war geboren. Die Entstehung des AdpleoFX. Das Ergebnis jahrelanger Marktanalysen und erfolgreicher Kampagnen in allen Bereichen des Gesundheits- und Sozialwesens. Ein Meilenstein, der den Markt veränderte: kürzere Einstellungszeiten, geringere Kosten und Kandidat:innen, die wirklich passen, gewonnen über ein völlig neu gedachtes Recruiting-Betriebssystem. Aus Erfahrung wird Präzision. Adpleo begleitet inzwischen über 400 Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen und ist für viele Arbeitgeber zu einem festen Bestandteil ihrer Personalgewinnung geworden. Dabei profitiert jeder Partner durch unsere persönliche Beratung vom gesamten Erfahrungsschatz aus Marktdaten, Kampagnen und erfolgreichen Besetzungen. Gemeinsam mit unserer Software entsteht daraus ein präziser Recruiting-Fahrplan für Unser Werdegang Jeder Schritt hat unseren Weg geprägt und die Grundlage für unseren heutigen Erfolg geschaffen. Unsere Werte Was wir tagtäglich leben, in unserer Arbeit, unseren Entscheidungen und unserem Miteinander. Fortschritt mit klarem Anspruch Innovation, Exzellenz und konsequenter Kundenfokus prägen unser Handeln. Wir arbeiten transparent, proaktiv und auf Augenhöhe, und gehen die Extrameile, wenn sie den entscheidenden Vorsprung schafft. Vier Bereiche. Ein gemeinsames System. Vertrieb, Marketing, Kundenbetreuung und Recruiting arbeiten bei Adpleo nahtlos zusammen. So greifen Strategie, Umsetzung und operative Besetzung ineinander. Technologie trifft Zielgruppenverständnis Wir verbinden fundiertes Fachwissen und tiefe Zielgruppenkenntnis mit modernster Technologie. Unser hauseigenes Betriebssystem AdpleoFX schafft daraus Prozesse, die Recruiting messbar und skalierbar machen. 170+ aktive Partner im gesamten DACH-Raum Arztpraxen, Kliniken, Pflegeeinrichtu... - [Strategie](https://www.adpleo.de/strategie) Vereinbare Sie jetzt einen Termin! Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch mit einem Experten aus unserem Team, wie wir Ihnen mit dem AdpleoFX Recruiting-System qualifizierte Bewerbungen nach Ihren Ansprüchen liefern. Ihr Ansprechpartner Lernen Sie jetzt unser System kennen. Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben. Ihre Anfrage ist erfolgreich bei uns eingegangen. Unsere Experten melden sich innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Ihnen! Einige unserer Erfolgsgeschichten Unabhängig von Region, Unternehmensgröße und Fachrichtung - mit unserem Recruiting-Betriebssystem finden wir die besten Kandidaten für ihr Unternehmen. 10 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten 17 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 9 Wochen 40 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 6 Wochen 21 Einstellungen innerhalb von 24 Monaten 11 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 10 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 4 Monaten 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 10 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 3 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen 7 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten 2 Einstellungen innerhalb von 10 Wochen 2 Einstellungen innerhalb von 4 Wochen 2 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten! Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Falls Sie darüber hinaus noch etwas wissen möchten, rufen Sie uns gerne an oder buchen Sie direkt einen Beratungstermin. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl. Ihr Ansprechpartner Gratis Einführung vereinbaren → Navigation Socials © 2026 Adpleo GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Vereinbare Sie jetzt einen Termin! Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch mit einem Experten aus unserem Team, wie wir Ihnen mit dem AdpleoFX Recruiting-System qualifizierte Bewerbungen nach Ihren Ansprüchen liefern. Ihr Ansprechpartner Lernen Sie jetzt unser System kennen. Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben. Ihre Anfrage ist erfolgreich bei uns eingegangen. Unsere Experten melden sich innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Ihnen! Einige unserer Erfolgsgeschichten Unabhängig von Region, Unternehmensgröße und Fachrichtung - mit unserem Recruiting-Betriebssystem finden wir die besten Kandidaten für ihr Unternehmen. Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten! Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. 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Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie viele qualifizierte Kandidaten in Ihrem Umkreis auf Sie warten. Basierend auf unseren Daten zeigen wir Ihnen konkrete Zahlen und Potenziale, speziell auch für Ihren Standort und sagen Ihnen transparent welche Ergebnisse wir Ihnen garantieren können. Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten! Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Falls Sie darüber hinaus noch etwas wissen möchten, rufen Sie uns gerne an oder buchen Sie direkt einen Beratungstermin. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl. Ihr Ansprechpartner Gratis Einführung vereinbaren → Navigation Socials © 2026 Adpleo GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Bereit für Einstellungen statt unbrauchbaren Bewerbungen? Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie viele qualifizierte Kandidaten in Ihrem Umkreis auf Sie warten. Basierend auf unseren Daten zeigen wir Ihnen konkrete Zahlen und Potenziale, speziell auch für Ihren Standort und sagen Ihnen transparent welche Ergebnisse wir Ihnen garantieren können. Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten! Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Falls Sie darüber hinaus noch etwas wissen möchten, rufen Sie uns gerne an oder buchen Sie direkt einen Beratungstermin. Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten Bürgerheim Villingen-Schwenningen BruderhausDiakonie Lebenshilfe Tuttlingen DIAKO Bremen Kita Villa Milla Weitere Erfolgsgeschichten Unabhängig von Region, Unternehmensgröße und Fachrichtung - mit unserem Recruiting-Betriebssystem finden wir die besten Kandidaten für ihr Unternehmen. 10 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten 17 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 9 Wochen 40 Einstellungen innerhalb von 18 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 6 Wochen 21 Einstellungen innerhalb von 24 Monaten 11 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten 8 Einstellungen innerhalb von 10 Monaten 5 Einstellungen innerhalb von 4 Monaten 4 Einstellungen innerhalb von 3 M... - [Erlebnis-Recruiting](https://www.adpleo.de/erwip) Erlebnis-Recruiting Gewinnen Sie Talente mit einzigartigen Recruitingfilme, noch vor dem ersten Gespräch. Verwandeln Sie Ihre Unternehmenskultur in authentische Einblicke durch Statische Anzeigen zeigen Oberflächen, Erlebnis-Recruiting zeigt die Realität. Was nicht erlebbar wird, bleibt unsichtbar. Und wer unsichtbar bleibt, gewinnt keine A-Mitarbeiter, sondern nur den nächsten C-Mitarbeiter. Gerade im Gesundheits- und Sozialwesen wollen Talente sehen, wie es bei Ihnen wirklich aussieht: im Team, im Alltag, mit echten Menschen. Ein Bild und ein Text reichen dafür längst nicht mehr aus. Einrichtungen, die ihre Arbeitswelt erlebbar machen, gewinnen Vertrauen, noch bevor das erste Gespräch stattfindet. Alle anderen bleiben austauschbar gehen im Strom ähnlicher Anzeigen unter und werden einfach weitergescrollt. Deutschlands führende Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten mit dem Erlebnis-Recruiting Ansatz. Welche Arten von Filmen gibt es? Mitarbeiter-Interviews In diesen Interviews kommen Ihre eigenen Mitarbeitenden zu Wort. Sie geben Einblicke in ihre Aufgaben, ihren Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Team. So entsteht ein realistisches Bild Ihrer Einrichtung aus erster Hand. Diese Einblicke lassen sich gezielt einsetzen: auf Karriereseiten, in sozialen Netzwerken oder in der direkten Ansprache potenzieller Bewerber. Shortform-Videos In wenigen Sekunden transportieren sie klare Botschaften und geben schnelle Einblicke in Ihre Einrichtung. Ideal für Plattformen wie Meta, TikTok, YouTube oder Pinterest. Richtig eingesetzt entstehen daraus messbare Kontakte statt zufälliger Aufmerksamkeit. Shortform-Videos lassen sich gezielt bewerben, verbreiten Inhalte kontinuierlich und führen Interessierte direkt zum nächsten Schritt, zur Bewerbung. Arbeitgebermarken-Filme Diese Filme zeigen nicht nur Ihr Unternehmen, sie machen spürbar, wofür Sie stehen. Werte, Haltung und Zusammenarbeit dargestellt in konkreten Situationen statt abstrakten Aussagen. Sie machen sichtbar, was Sie prägt und wofür Sie im Unternehmen stehen. Dadurch entsteht ein Gesamtbild, das im Gedächtnis bleibt. Ideal geeignet für Karriereseite, Social Media oder Veranstaltungen, überall dort, wo der erste Eindruck darüber entscheidet, ob Interesse entsteht. Gemeinsam entwickeln wir ein Konzept, das zu Ihrer Einrichtung passt. Jede Einrichtung hat eigene Abläufe, Schwerpunkte und Besonderheiten. Deshalb entstehen unsere Konzepte nicht nach Vorlage, sondern im engen Austausch mit Ihnen. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und strukturieren Ihre Inhalte. So wird Schritt für Schritt sichtbar, welche Einblicke für Ihre Zielgruppe wirklich relevant sind und wie diese sinnvoll umgesetzt werden können. Das Ergebnis ist kein Standardkonzept, sondern eine Lösung, die Ihre Realität abbildet. Flexibel entwickelt, gemeinsam abgestimmt und auf Ihre Einrichtung zugeschnitten. Das sagen unsere Partner zu den Media-Days Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten Gemeinnützige Werkstätt... - [AdpleoFX Leistungsseite neu](https://www.adpleo.de/adpleo-fx) Der Vorteil liegt in der Verbindung aus tiefgreifender Recruiting-Expertise und einem intelligenten System, das den gesamten Prozess datenbasiert steuert. Erfolgsquote Geringere Einstellungskosten Bis zur ersten Einstellung Arbeitgeber setzen auf Adpleo Kandidaten im Pool Einstellungen Von der offenen Stelle zur geeigneten Einstellung in 3-5 Wochen - durch das AdpleoFX. Unser Recruiting-System steuert den gesamten Weg bis zur Einstellung: Passende Kandidaten werden identifiziert, gezielt aktiviert, vorqualifiziert und genau dann an Sie übergeben, wenn echtes Interesse besteht. So entsteht kein größerer Bewerberstapel, sondern ein planbarer Strom relevanter Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Multi-Channel Engine AdpleoFX erkennt, wo relevante Kandidaten erreichbar sind, und steuert die Ansprache automatisch auf die passenden digitalen Kanäle. Adpleo Intelligence Verhalten, Daten und Reaktionen werden kontinuierlich ausgewertet. So lernt das AdpleoFX laufend dazu und verbessert jede weitere Kandidatenansprache. Smart Candidate Matching Kandidaten werden anhand von Qualifikation, Rahmenbedingungen und Wechselbereitschaft bewertet, priorisiert und automatisch für passende Stellen vorqualifiziert. Nexus Unser über Jahre gewachsenes Kandidatennetzwerk schafft direkten Zugang zu gefragten Kandidatenprofilen, die über klassische Recruiting-Kanäle oft kaum erreichbar sind und verkürzt so den Weg von der offenen Stelle bis zur Einstellung. Wie groß ist Ihr Vorsprungspotenzial? Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, welche Kandidatenprofile in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind und welches Potenzial AdpleoFX für Ihre offenen Stellen bietet. Auf Basis unserer Daten zeigen wir Ihnen konkret, wo Ihre größten Chancen liegen und welchen Recruiting-Vorsprung Sie sich sichern können. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl. Ihr Ansprechpartner Gratis Einführung vereinbaren → Navigation Socials © 2026 Adpleo GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Ihre offenen Stellen sind nicht das Problem. Dass die Richtigen nichts davon wissen, schon. Mit dem AdpleoFX sichern sich unsere Kunden Zugang zu den gefragtesten Kandidatenprofilen der Branche. Datenbasierte Ansprache, intelligentes Matching und der Adpleo Nexus schaffen unseren Kunden einen Vorsprung, der mit jedem neuen Datenpunkt weiter wächst. Von der offenen Stelle zur geeigneten Einstellung in 3-5 Wochen - durch das AdpleoFX. Unser Recruiting-System steuert den gesamten Weg bis zur Einstellung: Passende Kandidaten werden identifiziert, gezielt aktiviert, vorqualifiziert und genau dann an Sie übergeben, wenn echtes Interesse besteht. So entsteht kein größerer Bewerberstapel, sondern ein planbarer Strom relevanter Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Multi-Channel Engine AdpleoFX erkennt, wo relevante Kandidaten erreichbar sind, und steuert die Ansprache automatisch auf die passenden digitalen Kanäle. Adpleo Intelligence Verhalten, Daten und Reaktionen werden kontinuierlich ausgewertet. So lernt das AdpleoF... - [Malteser Bodensee](https://www.adpleo.de/malteser-bodensee) Malteser Bodensee Über die Malteser Bodensee Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. - [Adpleo | Web- und Karriereseiten](https://www.adpleo.de/web-und-karriereseiten) Design ist nur dann gut, wenn es am Ende funktioniert. Deshalb verbinden wir Recruiting-Erfahrung, Candidate Psychology und Conversion Design zu Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen sondern messbar zur Mitarbeitergewinnung beitragen. Erfolgsquote Geringere Einstellungskosten Bis zur ersten Einstellung Arbeitgeber setzen auf Adpleo Kandidaten im Pool Einstellungen Vom ersten Klick bis zur Bewerbung – ohne Kandidaten auf dem Weg zu verlieren. Eine Karriereseite muss heute mehr leisten als informieren. Sie muss innerhalb weniger Sekunden Relevanz schaffen, Vertrauen aufbauen und den nächsten Schritt so einfach wie möglich machen. Deshalb verbinden wir Recruiting-Psychologie, Conversion-Design und Employer Branding zu einer digitalen Candidate Experience, die konsequent auf eines ausgerichtet ist: mehr Einstellungen. Candidate Decision Architecture Wir übersetzen Entscheidungspsychologie in Seitenarchitektur und führen Kandidaten systematisch von Aufmerksamkeit über Vertrauen bis zur konkreten Wechselentscheidung. Responsiver Aufbau Wir optimieren Struktur, Bedienung und Ladezeiten konsequent für mobile Nutzung, dort wo heute ein Großteil der Kandidaten entscheidet. Präzises Messaging Wir übersetzen Motive, Erwartungen und Wechselgründe Ihrer Zielgruppe in Botschaften, die relevant wirken statt austauschbar. Employer Brand Experience Wir übersetzen Kultur, Werte und Arbeitgeberstärken in eine digitale Experience, die Ihr Unternehmen spürbar differenziert und als Arbeitgeber erlebbar macht. Wie viele Kandidaten verlieren Sie gerade auf Ihrer Karriereseite? Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren aktuellen Karriereauftritt und zeigen Ihnen, wo potenzielle Bewerber abspringen, welche Inhalte fehlen und wie Ihre Karriereseite aufgebaut sein sollte, um mehr passende Kandidaten zur Bewerbung zu führen. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl. Ihr Ansprechpartner Gratis Einführung vereinbaren → Navigation Socials © 2026 Adpleo GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Gute Kandidaten entscheiden sich nicht für Stellen. Sie entscheiden sich für Arbeitgeber. Wir entwickeln Karriereseiten, die Ihr Unternehmen so zeigen, wie Kandidaten es erleben sollen. Klar positioniert, mobil optimiert und konsequent auf Bewerbung ausgelegt, damit aus Aufmerksamkeit Vertrauen, Interesse und qualifizierte Bewerbungen entstehen. Ihre Karriereseite muss zeigen, was Stellenanzeigen niemals können. Wie sich Ihr Unternehmen anfühlt. Wer dort arbeitet. Wofür Sie stehen. Und warum jemand seinen heutigen Arbeitsplatz verlassen sollte, um Teil davon zu werden. Wir übersetzen Ihre Arbeitgeberidentität in eine digitale Experience, die genau diese Fragen beantwortet, bevor ein Kandidat sie überhaupt stellen muss. Design ist nur dann gut, wenn es am Ende funktioniert. Deshalb verbinden wir Recruiting-Erfahrung, Candidate Psychology und Conversion Design zu Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen sondern messbar zur Mitarbeitergewinnung beitragen. Erfolgsquote Geringere Ei... - [Adpleo | Erlebnis Media-Days](https://www.adpleo.de/erlebnis-media-days) Der Vorteil liegt in der Verbindung aus tiefgreifender Recruiting-Expertise und einem intelligenten System, das den gesamten Prozess datenbasiert steuert. Erfolgsquote Geringere Einstellungskosten Bis zur ersten Einstellung Arbeitgeber setzen auf Adpleo Kandidaten im Pool Einstellungen Von der offenen Stelle zur geeigneten Einstellung in 3-5 Wochen - durch das AdpleoFX. Unser Recruiting-System steuert den gesamten Weg bis zur Einstellung: Passende Kandidaten werden identifiziert, gezielt aktiviert, vorqualifiziert und genau dann an Sie übergeben, wenn echtes Interesse besteht. So entsteht kein größerer Bewerberstapel, sondern ein planbarer Strom relevanter Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Multi-Channel Engine AdpleoFX erkennt, wo relevante Kandidaten erreichbar sind, und steuert die Ansprache automatisch auf die passenden digitalen Kanäle. Adpleo Intelligence Verhalten, Daten und Reaktionen werden kontinuierlich ausgewertet. So lernt das AdpleoFX laufend dazu und verbessert jede weitere Kandidatenansprache. Smart Candidate Matching Kandidaten werden anhand von Qualifikation, Rahmenbedingungen und Wechselbereitschaft bewertet, priorisiert und automatisch für passende Stellen vorqualifiziert. Nexus Unser über Jahre gewachsenes Kandidatennetzwerk schafft direkten Zugang zu gefragten Kandidatenprofilen, die über klassische Recruiting-Kanäle oft kaum erreichbar sind und verkürzt so den Weg von der offenen Stelle bis zur Einstellung. Wie groß ist Ihr Vorsprungspotenzial? Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, welche Kandidatenprofile in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind und welches Potenzial AdpleoFX für Ihre offenen Stellen bietet. Auf Basis unserer Daten zeigen wir Ihnen konkret, wo Ihre größten Chancen liegen und welchen Recruiting-Vorsprung Sie sich sichern können. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl. Ihr Ansprechpartner Gratis Einführung vereinbaren → Navigation Socials © 2026 Adpleo GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Gute Arbeitgeber kann man beschreiben. Oder man kann sie erlebbar machen. Wir übersetzen Menschen, Kultur und Arbeitsalltag in authentischen Recruiting-Content, der zeigt, wie es sich wirklich anfühlt, Teil Ihres Unternehmens zu sein. Strategisch geplant, professionell produziert und konsequent darauf ausgerichtet, die richtigen Kandidaten zu erreichen. Menschen wechseln nicht zu Unternehmen, die gut klingen. Sondern zu denen, die sich richtig anfühlen. Kandidaten wollen sehen, wer hinter einem Arbeitgeber steht, wie Teams miteinander arbeiten und was einen Arbeitsplatz tatsächlich besonders macht. Deshalb beginnt unser Media Day nicht mit der Kamera, sondern mit der Frage, was Ihre Arbeitgebermarke für die richtigen Kandidaten relevant macht. Aus diesen Erkenntnissen entwickeln wir Bild- und Videocontent, der authentisch wirkt, strategisch eingesetzt werden kann und Ihre Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg erlebbar macht. Employer Brand Direction Kultur, Werte und Arbeitgeberstärken werden i... - [career](https://www.adpleo.de/careerwip1111) Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Agenturen für digitales Recruiting im gesamten DACH‒Raum. Unser Erfolg basiert auf einem Team, das Verantwortung übernimmt, klare Ziele verfolgt und unsere gemeinsame Mission jeden Tag vorantreibt. Schau dir an, welche Teams und welche Jobchancen es bei uns für dich gibt. Du willst mehr erreichen? Dann werde Teil des Teams. Deutschlands führende Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen vertrauen uns. Damit jeder einzelne Mitarbeiter sein komplettes Potenzial entfalten kann. Benefits bei Adpleo Aufstiegschancen und echte Karriereperspektiven Verantwortung ab Tag eins und Vergütung nach Leistung Zentrale Lage und modernste technische Ausstattung Motiviertes Team und regelmäßige Teamevents Individuelles Coaching und regelmäßige Weiterbildung Strukturiertes Onboarding und persönliche Einarbeitung Angebote für Fitness und Gesundheit Kaffee, Softdrinks, Wasser und Snacks Werte, die bei Adpleo tagtäglich gelebt werden. Klarheit, Anspruch und Verlässlichkeit sind bei uns keine Floskeln, sondern Arbeitsweise. Wir messen uns an Ergebnissen, hinterfragen was nicht funktioniert und belohnen Leistung, für über 400 Arbeitgeber genauso wie im eigenen Team. Persönliches Wachstum Wer bei uns arbeitet, entwickelt sich weiter, fachlich wie persönlich. Wir fordern das, und wir schaffen die Möglichkeiten dafür. Ehrliche Kommunikation Wir sprechen direkt und offen, mit unseren Partnern genauso wie intern. Kein Drumherumreden, keine versteckten Erwartungen. Innovatives Denken Was gestern funktioniert hat, ist morgen Standard. Wir hinterfragen unsere eigenen Prozesse, bevor der Markt es tut. Kundenfokus Gut reicht uns nicht. Wir gehen den extra Schritt für unsere Partner, das ist keine Ausnahme, das ist Standard. Ownership Wir stehen zu dem, was wir versprechen. Unsere Partner verlassen sich auf uns, das nehmen wir ernst, ohne Ausreden. Proaktives Handeln Wir warten nicht darauf, dass Dinge passieren, wir gestalten sie. Wer bei Adpleo arbeitet, denkt voraus und bringt Ideen ein, bevor sie jemand einfordert. Ergebnisorientierung Wir messen uns an dem, was wir für unsere Partner erreichen. Hohe Ansprüche an uns selbst sind der Grund, warum über 400 Arbeitgeber uns vertrauen. Zusammenhalt Unterschiedliche Stärken machen uns als Team schlagkräftig. Wir unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam, nicht jeder für sich. Unsere offenen Stellen: Der Bewerbungsprozess Erstes Gespräch In einem kurzen ersten Telefonat klären wir einfach grundsätzliche Dinge und schauen, ob die Erwartungshaltung und Chemie passt. Probearbeiten Du lernst das Team kennen und erlebst den Arbeitsalltag bei Adpleo. Die Probetage unterscheiden sich von Abteilung zu Abteilung stark und variieren von einigen Stunden bis hin zu drei ganzen Probetagen im Vertrieb. Sollte es danach von beiden Seiten passen, steht nichts mehr im Wege. Arbeitsvertrag unterschreiben, Herzlich willkommen! Vorstellungsgespräch Wenn unsere Erwartungen übereinstimmen, ... - [AGB](https://www.adpleo.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen für Unternehmen 1. Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen 1.1. Für die Geschäftsbeziehung zwischen der Adpleo GmbH mit Sitz in Deichelweiherweg 1, 79102 Freiburg, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Freiburg unter der Nummer HRA 708599 (im Folgenden kurz „ANBIETER“ genannt) und dem Empfänger der Leistungen (im Folgenden kurz „KUNDE“ genannt, zusammen hier auch als die „PARTEIEN“ bezeichnet), insbesondere im Hinblick auf Verträge über Leistungen aus dem Bereich der Mitarbeitergewinnung/Leadgenerierung (nachfolgend kurz „Leistungen“ genannt) gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. 1.2. Das Angebot des ANBIETERS richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB) bzw. an Gewerbetreibende. 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des KUNDEN werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn der ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn der ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedingungen des KUNDEN Leistungen vorbehaltlos ausführt. 1.4. Die vertragliche Grundlage ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (z.B. in Form eines Angebots) sowie den vorliegenden Bedingungen. 1.5. Maßgeblich ist die jeweils vor Inanspruchnahme der Leistungen gültige Fassung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ANBIETERS. 1.6. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle zukünftigen Leistungsbeziehungen zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (in Zusammenhang mit dem angebotenen Leistungsgegenstand), ohne dass es einer ausdrücklichen Einbeziehung bedarf. 1.7. Sofern in den nachfolgenden Bestimmungen das generische Maskulinum verwendet wird, gilt dies einzig und allein aus Gründen der Einfachheit, ohne dass damit irgendeine Wertung verbunden ist. ‍ 2. Vertragsschluss 2.1. Die Präsentation der Leistungen auf der Webseite, in sozialen Netzwerken, in Broschüren oder in Werbeanzeigen stellt kein verbindliches Angebot des ANBIETERS auf Abschluss eines Vertrags dar. 2.2. Der Vertragsschluss zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN kann fernmündlich (Videochat, Telefon etc.) oder schriftlich erfolgen. 2.3. Im Fernmündlich kommen Verträge zwischen Adpleo GmbH und dem Kunden durch übereinstimmende Willenserklärungen zustande. 2.4. Adpleo GmbH äußert ihre Willenserklärung durch Übersendung eines Angebots an den Kunden nach fernmündlicher oder schriftlicher Beratung. Der Kunde bestätigt das Angebot durch Unterschrift oder Angebotsannahme über die digitale Vertragsmanagement-Software der Adpleo GmbH. Die Teilnahme am Onboardingtermin gilt als Angebotsbestätigung. 2.5. Die Leistungserbringung beginnt sofort mit der Annahme des Angebots, wenn nicht anders vereinbart ‍‍ 3. Leistungen 3.1. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen ANBIETER und KUNDE. 3.2. In Bezug auf di...